Apoio jurídico empresarial pontual, esporádico ou contínuo.
Contratos sem proteção, desligamentos sem orientação, inadimplência sem estratégia — muitos prejuízos surgem por falta de suporte no momento certo.
Nem toda demanda exige uma assessoria mensal. Em alguns casos, a empresa precisa resolver uma situação específica com segurança. Em outros, o ideal é contar com acompanhamento jurídico contínuo para prevenir riscos, organizar documentos, estruturar decisões e proteger o negócio.
A MESP atende empresas e empresários em demandas pontuais ou por meio de assessoria jurídica mensal, com atuação estratégica em diferentes áreas do Direito Empresarial, Civil, Trabalhista e Preventivo.
Entender o melhor formato para minha empresa Atendimento online para empresas de todo o Brasil ou presencialmente no escritório, em Osasco/SP, mediante agendamento.Para empresas que precisam resolver uma demanda específica, receber orientação antes de uma decisão importante ou tratar um problema jurídico já existente com segurança.
Indicado para quem precisa de uma solução objetiva, sem necessariamente contratar uma assessoria mensal.Para empresas que desejam acompanhamento contínuo, prevenção de riscos, suporte nas decisões do dia a dia e organização jurídica da rotina empresarial.
Indicado para quem quer reduzir passivos, agir com mais segurança e contar com suporte jurídico recorrente.Na rotina de uma empresa, decisões rápidas fazem parte do dia a dia. Mas quando envolvem funcionários, contratos, clientes, sócios ou cobranças, uma escolha sem respaldo jurídico pode gerar prejuízos, conflitos e processos.
Advogada pós-graduada em Direito Empresarial e Cível pela FGV, com mais de 10 anos de experiência no suporte jurídico a empresas e empresários. Atua de forma técnica, estratégica e preventiva, auxiliando negócios na redução de riscos, organização jurídica e tomada de decisões com mais segurança.
Não. A MESP atende tanto demandas pontuais quanto empresas que precisam de acompanhamento jurídico contínuo. A assessoria mensal é indicada quando a empresa deseja apoio recorrente nas decisões trabalhistas do dia a dia.
Sim. A falta de organização, documentação e prevenção em temas como assédio, sobrecarga, pressão excessiva, conflitos internos e saúde mental pode aumentar o risco de reclamações trabalhistas. A MESP orienta empresas na prevenção jurídica e na estruturação de medidas internas mais seguras.
Sim. O ideal é buscar orientação antes do desligamento, especialmente em casos de faltas, advertências, afastamentos, estabilidade, justa causa, acordo ou situações sensíveis. Isso ajuda a empresa a agir com mais segurança e reduzir riscos futuros.
Sim. O escritório analisa o processo, os documentos da empresa, os riscos envolvidos e define a melhor estratégia de defesa, sempre com foco na proteção jurídica da empresa.
Depende da forma como essa relação acontece na prática. A MESP orienta empresas na análise de contratos, rotina de trabalho e documentos para reduzir riscos de reconhecimento de vínculo empregatício.
Pode, mas é recomendável avaliar antes. Medidas disciplinares mal aplicadas podem gerar questionamentos futuros. A orientação jurídica ajuda a definir a medida adequada, a forma correta de documentar e os limites legais da situação.
Demissões, advertências, suspensões, acordos, análise de contratos, dúvidas sobre funcionários, prestadores PJ, notificações, reclamações trabalhistas e organização de documentos internos.
O atendimento pode ser realizado de forma online, para empresas de todo o Brasil, ou presencialmente no escritório, em Osasco/SP, mediante agendamento. Em ambos os formatos a empresa recebe uma análise individualizada da demanda e orientação jurídica adequada ao caso.
